وفقًا لتقرير العلاقات العامة بالجامعة، أعلن الدكتور رضائي نور، رئيس الجامعة الصناعية في قم، عن بدء تقييم الأداء من خلال منهجية 360 درجة في الجامعة. وقال: إن تقييم الأداء من خلال منهجية 360 درجة هو آلية لتلقي الملاحظات حول أعضاء المنظمة من زوايا متعددة، بما في ذلك آراء المديرين، والزملاء، والمرؤوسين، والعملاء، والفرد نفسه، وهو أمر شائع اليوم في معظم المنظمات والشركات الخاصة والحكومية. وأضاف الدكتور رضائي نور: لقد جرت عملية تقييم أداء الرؤساء ونوابهم بالجامعات على مستوى وزارة العلوم سنويًا استنادًا إلى هذه الطريقة العلمية من قبل مركز الرقابة والتقييم بوزارة العلوم، وتُرسل تقارير ذلك إلى الجهات المسؤولة في الوزارة والإقليم ورؤساء الجامعات.
وأضاف: تم اعتماد نفس الطريقة لتقييم أداء النواب ورؤساء الكليات ومديري العمليات والموظفين في الجامعة الصناعية في قم، وسوف تستمر بشكل دوري واحتياطي. بناءً على هذه الطريقة، يتم تقييم وتصنيف جميع المديرين والموظفين في الجامعة وفقًا لآراء أصحاب المصلحة المختلفين، بما في ذلك المديرين، والزملاء، والمرؤوسين، والطلاب. من البديهي أن يكون المؤشر المذكور أساسًا لتجديد أو ترقية أو نقل هموم الموظفين ومنحهم المكافآت المالية أو المناصب.
وأضاف رئيس الجامعة الصناعية في قم: على سبيل المثال، تم تصميم استبيان تقييم أداء مديري المجموعات بصيغة تقييم 360 درجة بشكل دوري واحتياطي للجموعات المستهدفة المتخصصة. يتم إرسال التقييمات على شكل خيارات متعددة للتقييم، ويتم تحليل النتائج بعد التحليل الإحصائي وجمع آراء أصحاب المصلحة المختلفين، وذلك لغرض اتخاذ القرارات من قبل الهيئة الرئاسية للجامعة.
وأضاف: تشمل مجموعة المديرين رئيس الكلية، ونائب وزير التعليم، ومدير التعليم، ومدير البحث، وأعضاء الهيئة الرئاسية. كما تشمل مجموعة الزملاء مديري المجموعات التعليمية الأخرى بالكلية، ورئيس مجموعة التكنولوجيا، ورئيس مجموعة الاتصال بالصناعة، ورئيس مجموعة المنشورات، ورئيس مجموعة الورش والمختبرات، ورئيس مجموعة التعاون الدولي، ورئيس مكتب مساعد التعليم، ورئيس مكتب رئاسة هيئة الجامعة.
وأضاف الدكتور رضائي نور: تشمل المجموعة الفرعية أعضاء هيئة التدريس، والأساتذة المتعاونين، وخبراء مجموعة الكلية، وخبراء المختبرات وورش العمل التخصصية بالمجال العلمي. أما مجموعة العملاء، فهي تضم الطلاب من مختلف المستويات الأكاديمية. وفيما يتعلق بأسئلة الاستبيان، قال: إن متوسط الوقت للرد على كل استبيان هو حوالي دقيقة، والأسئلة هي كما يلي:
* النجاح في القيام بالمسؤوليات وحل مشكلات مجال العمل
* احترام الآخرين وإقامة تواصل وتفاعل مناسب
* متابعة الأمور وإتمام المهام في الوقت المناسب
* الاستجابة المكالمات الهاتفية وفي غير أوقات حضور وأن تكون متاحة
* نسبة الحضور في مكان العمل وترتيب الأولويات بشكل سليم
* تقبل الانتقادات والمرونة والحيوية في إنجاز الأعمال
* كيفية التخطيط الفصلي والتوقيت المناسب لتقديم الدروس
* إلى أي مدى توصون به للمسؤولية الحالية أو مسؤولية جديدة؟
في الختام، قال الدكتور رضائي نور: نتوقع من جميع الأكاديميين المشاركة الفعالة في هذه الاستبيانات لمساعدتنا في عملية تقييم الأداء واتخاذ قرارات صحيحة.