به گزارش روابط عمومی دانشگاه: في سياق النهج الشامل لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في جامعة قم الصناعية، تم تنظيم ورشة عمل لتقييم ٣٦٠ درجة بجهود من الإدارة المالية والإدارية ومجموعة المراقبة والتقييم في قاعة مؤتمرات الشهيد آخوندی في الجامعة.
في بداية هذه الورشة، قدم الدكتور مسعود كفايت مند غيور، المستشار الأعلى لرئاسة الجامعة، تقديره وامتنانه لجهود الموظفين المستمرة، حيث ذكر: "إن القوة البشرية هي ركن أساسي ورأس المال الرئيسي لأي منظمة، وإن استقرار نظام تقييم 360 درجة وإدارة الأداء يتيح لنا توفر نهج منهجي لتقييم أداء الأفراد بشكل عادل ومنصف ودقيق، لنقيس أداء الأفراد، ونحدد كفاءاتهم، ونوفر زمینه تعويض عادل لجهود الموظفين وتطوير كفاءاتهم."
وأضاف: "يمكن أن يكون هذا النظام بمثابة مرآة تظهر جودة أداء الأفراد لهم وللإدارة. في هذه الطريقة من التقييم، يتم قياس جزئي يتعلق بالإفصاح الذاتي للفرد وجزء آخر متعلق برأي الرؤساء والمرؤوسين والزملاء، بالإضافة إلى الحصول على آراء العملاء عن الخدمات المقدمة، وهذه المعلومات مجتمعة تساهم في تحقيق تقييم أكثر دقة."
كما أكد على توافق المشروع مع الوثائق العليا للجامعة، وضرورة التكاملي مع العمليات التنظيمية، وتنفيذ المشروع من خلال الاستفادة من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، واتباع نهج إدارة الجودة الشاملة في التنفيذ.
وأشار الدكتور كفايت مند إلى أن "التقييم الحقيقي والدقيق في أي منظمة يعد أساساً لتعزيز دافعية القوة البشرية، ويمكن أن يجلب تحسين الفعالية والكفاءة التنظيمية، ويجب أن تكون الإصلاحات التنظيمية مبنية على تحسين الأنظمة والعمليات، بدلاً من الاعتماد على آراء المديرين."
انتهت هذه الورشة بمناقشة موضوعات مثل إدارة الأداء، والضبط الذاتي، والعوامل الأساسية في تقييم الأداء، ومصادر التقييم، وتقييمات ٩٠ درجة، و١٨٠ درجة، و٣٦٠ درجة، بالإضافة إلى الفرق بين التقييمات التقليدية وتقييمات ٣٦٠ درجة بواسطة الدكتور صفایی، عضو هيئة التدريس في جامعة خواجة نصير الدين الطوسي.
