هيئة تنفيذية للموارد البشرية

• مراجعة وتحديد الوظائف البحثية والتعليمية وتحديد مستويات التوازن للعاملين.
• تغيير، تعديل وإنشاء وظائف من مكان حذف الوظائف التنظيمية بناءً على اقتراح مكتب التخطيط والبرامج في إطار الوظائف المعتمدة.
• مراجعة وإبداء الرأي المتعلقة بالخطط التنفيذية وتحديد الخدمات البارزة للعاملين من حيث كفاءاتهم الخاصة للتقديم والمصادقة في اللجنة الدائمة لمجلس الأمناء بالجامعة.
• مراجعة واتخاذ القرار المتعلقة بالبرامج وعقد الدورات التدريبية أثناء الخدمة (قصيرة الأمد) مع مراعاة شروط الحصول على الوظائف ومراقبة تنفيذها.
• مراجعة والمصادقة على الشهادات التدريبية والتدريبات أثناء الخدمة بحسب نظام التعليم للعاملين، وإصدار الشهادات ذات الصلة بتوقيع مدير مكتب التخطيط والبرامج ورئيس الجامعة.
• مراجعة وإبداء الرأي واتخاذ القرار بشأن المهام الواردة في خطة مسار الترقّي المهني.
• مراجعة واتخاذ القرار بخصوص صعوبة ظروف العمل للعاملين وتحديد تاريخ تنفيذها.
• تحديد عدد وشروط استخدام القوي البشرية المطلوبة، خارج حصة التوظيف كعقد مؤقت (معين) في إطار الوظائف التنظيمية المعتمدة غير المشغولة لتقديمها لمجلس الأمناء بالجامعة.
• مراجعة وإصدار ترخيص لتحويل حالة العاملين من مؤقت إلى رسمي تجريبي وقطعي
• مراجعة والمصادقة على قرارات التوظيف الرسمية القطعية للعاملين.
• مراجعة واتخاذ القرار بشأن طلبات الشراء للعاملين و ...

• إرشادات كيفية تشكيل وأهداف اللجنة التنفيذية للموارد البشرية

  تحميل